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이번 정규직 채용~~

나만그런가 | 2013.04.30 00:43 | 조회 2804

그냥 답답한 마음에 몇자 적습니다

매년 정규직 채용말도 많고 의문점도 많고 어떻것이 정답인지 모릅니다

지금 사무장님이 병상에 있으시고 회사분위기가 슝슝한데 제가 이글을 게시하면 욕도 많이 할지도 모르겠지만

감수하고 몇자 적겠습니다

조합입장에서는 직원에게 제한활동이 강압이 아니뿐더러 자율적이라고 들었습니다

하지만 이번 정규직 채용시 제한점수가 16점이나 반영한다고합니다

100점 만점중에 50점은 근속 나머지50점은 서류라고 하던데 그중 서류 50점 중에 제안 점수가

16점이라는 큰 비중을 차지합니다

즉 50점 중 제일 비중을 차지하는건 제안이라는건데 (근태10 제한16 나머지 24 = 보훈 자격증 군필 직훈 생활기

록부 등등)

이건 강압도 아니고 자율도아니고 뭐 하자는 건지 모르겠습니다 쓰라는 건지 쓰지 말라는건지 ㅡㅡ(같은 조합원

인데~~)

걍 정규직되고싶으면 비정규직들은 다 앞뒤안보고 제안 제출하라고 광고 하는게 좋을 듯 합니다

그리고 기왕 제안활동으로 점수화 할거면 1년 단위로 하지말고 (근태도1년단위로 하든가ㅋㅋ)

꾸준히 제안활동 하는 직원이 더 좋아 보이지 않나요?

즉 6년동안 1년에 100건씩 600건 하는직원과 6년동안 1년만 반짝 600건하는 직원과 누가 더 열심히하고

꾸준한지를~~

1년동안 제안활동 많이 한 직원들은 이글 보면 기분나쁘겠지만

만약 이번 정규직채용에 슬픈 쓴잔을 마셨다면

다시 제안활동 0 부터 시작한다는걸 아셨으면 합니다

사람이 사람을 판단하기는 어렵습니다 다만 그 판단하는 기준은 찾기 쉽다고 생각합니다

생각없이 지나간 그 기준이 당사자에게는 큰 상처를 가져 올수가 있습니다

___________1년후 타타대우 ____________

-비정규직-

08:00~10:00 일한다

10:00~10:10 제안쓴다

10:10~12:00 일한다

12:00~12:50 밥먹는다 & 제안쓴다

12:50~14:50 일한다

14:50~15:00 제안쓴다

15:00~16:50 일한다

16:50~ 집에서 제안쓴다

전 갠적으로 근태에 비중을 두고 싶습니다

그런데 국가에서 인정해준 자격증 국가고시ㅋ 가 5점이고(6점인가?)

회사 제안은 16점

참고로 전 정규직입니다

제안활동 안한 비정규직이라고 생각 하지 마세요

마지막으로 전우관사무장님 빠른 쾌유 바랍니다 ~

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