지회장님!!강력히 건의합니다...

안녕하세요..12임단협때문에 고생많으시죠?

저희는 덕분에 의지가 많이 되고 있습니다...

하지만 너무나 아쉬운 점이 있습니다..

타타대우상용차에 근무하는 비정규직으로써 너무나도 이해가 되지 않는 부분이 있어 말씀드리고자 합니다...

내년 발탁채용은 만 7년이상 근무자들은 무조건 면접을 보게 한다고 들었습니다...

이 내용에 대해서는 어느 정도는 이해가 됩니다만은...

만 7년이상 되면 면접대상을 본다고 치면...정말 일 열심히 하고 월차도 5~6년동안 근태관리 때문에 한번도 안쓰고 하는 사람과 말 그대로 술먹고 다음날 월차쓰고 자기가 쉬고 싶을 때 쉬고 하는 사람,즉 개판 치는 사람 하고 똑같아 지는 아닙니까??만7년이 넘도록 발탁채용에 한번도 못 올라갔다면 그사람 문제가 아닙니까??

그걸 가지고 무조건 해준다는 것 자체가 부적합하다고 생각합니다..

5~6년차들이 많이 있는 걸로 알고 있는데 그사람 중에도 자기관리 및 근태관리에 엄청 열심히 회사 생활하는 사람이 많이 있는데 우리가 쉽게 말하는 (짬밥)근무 경력으로 인해서 이런 사람들이 피해본다는게 말이 안된다고 생각합니다...근무경력으로 가산점을 준다던지 그러면 이해를 하겠는데 무조건은 아닌것 같습니다..

그리고 비정규직 설문조사를 응했던것도 모든 비정규직에 대해 똑같은 자격을 달라는 거였는데 이런 말도 안되는건 정말 아닙니다...

정말 고생하시는 조합간부님들...타타대우 상용차 평생 직장 다녀야합니다..그러기위해선 각자 정말 회사를 위해 나를 위해 열심히 일할땐 하고 또 우리가 그 보답도 받고 그래야 합니다..무조건 몇년 넘으면 정직 시켜주니깐 열심히 안하고 시간만 떼우면 시켜주니깐..이런 생각하는 사람들이 많아질겁니다..회사가 어떻게 발전할것이며..평생 직장이 되겠습니까?이번일에 대해서 지회장님께서 비정규직 다 똑같이 자격을 주실수 있도록 부탁드립니다..그럼 기다리고 있겠습니다...