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아래 님이 마음이 편해지셨다고 하여서 , 반문 해봅니다.
지금 채용 기준이 적합하다 보십니까?
직 점수가 하향되고, 회사 점수가 높아지고,
평가 기준은 대체 무엇일까요?
정규직의 하나로써, 정규직 직원분들께 건의 합니다.
발탁 채용 할때 꼭 , 근속으로 따지지 말아야 합니다.
충분히 이해는 가되, 근속만 많으면 머하죠,
근태와 생활 패턴이 나쁜데,
말 끝마다 시벌시벌 붙여서 끝내고, 안그런 사람도 있겠죠,
하지만 항상 매년 도급 에서 정규직 발탁 우리손으로 투표해서 뽑아놓고
후회들 하십니다. 다들
정규직 시켜놓았드만 180 으로 바껴버리고,
년차 , 월차, 조퇴, 무단결근 다 써먹고
그것도 모지라서 닐리리야,
뽑을때 그사람의 인성도 중요 하다 봅니다.
당장에 그 사람과 친하다 , 술같이 먹는다, 친인척관계다, 여자 소개시켜줬다,
그런건 사석에서 논의하시고 , 채용 채점할땐 올바른 기준에서 봐줬으면 합니다.
뽑아놓고 후회하고, 다음엔 아니겠지 하고 또 후회하고,
휴 , 땜빵 하기도 힘들고 구멍나면 힘들다 힘들다 그러고,
이런식이면 아예 발탁 중지 하자고 의견을 모아야지만,
고생하시는 다른 도급 조합님들을 보고 있자면, 그러지도 못하고 ,
매우 고달픈 인생입니다. 정규직 채용 방식을 더욱 강화해서 안심하지 않도록 합시다.
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