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원칙이 무엇인지 ?

원칙맨 | 2015.12.29 15:34 | 조회 1876

요즘 지나가는 상황을 보면 정말 웃지기도 않내요...

서로 나잘났다 너잘났다 싸우고만 있고 실제 핵심이 되는 조합원 또는 직원들은 내팽겨쳐 놓고 두집단이

서로 탁구공만 열심히 쳐대는 상황인것 같아요 떨어지면 터지는 폭탄가지고~~~~

- 요즘 회사는 무서운게 없어 보입니다. 무조건 진행하면서 원칙과 법적으로 대응한다고 하면 다 대되는줄 아는것 같아요

상호간의 배려와 상생의 원칙은 어디로 가고 그냥 무조건 원칙대로 가면된다라는 방식으로 밀어부치는 모습이 정말 과간입니다.

무식하면 용감하다고 요즘 회사측을 보면 딱 이거인거 같아요. 이러다 몽둥이한대 맞으면 아 이러는게 아니었구나 하지 ~~

- 조합은 요즘 왜이렇게 힘을 못쓰는지.. 뭐가 무서워서 이렇게 피해만 다니는지 .. 고소고발이 무서우면 뭐하러 간부해요

그냥 현장에서 조합원이나 하지.. 무식한것들한테는 몽둥이가 약인데,, 몽둥이한번 후둘러 보지 못하고 피해다니는 꼴이라니 참~~

- 조합원들은 뭔잘못을 했는지 10시간을 감옥에 가두어 놓고 교육이라는 명분하에 시간만 족치고 있는지~~

그간 고생했으니까 이런때 휴무해서 좀 쉬면서 가족에 충성하고 내몸에 에너지 보충하게 해주었으면 좋았으련만.

정말 답답하기 짝이 없네요...

12월 휴무건 / AWD KD 생산건 / 차체 DOOR ASM 이관건 / CCTV 설치건 / 통상임금 소송건 / 12월말 휴무건 등

뭐가 이리 많아 참말로 쓰기도 힘드네.. 마치 새로운 집행부 들어오기를 기다렸다는듯이 막 터쳐놓네요...

간부님들 힘드시죠 그래도 조금만 힘내보세요.. 이게 뭡니까 이게... 제발 소통좀하시면서 의견수렴좀 하세요...

12월말 휴무건도 마찬가지입니다. 이게 뭡니까 이게 우리가 언제부터 사무실과 현장이 따로 따로 쉬고 했습니까.

이런거 하나도 회사와 협상을 제대로 진행 못합니까... 우리 현장직원들이 봐도 웃깁니다 웃겨...

그리고 회사도 마찬가지 입니다. 최근 2개월사이 상황이 나빠지긴 했지만 이럴때일수록 직원들 사기진작차원에서 또 지금까지

고생한 직원들을 생각해서라도 하루 같이 쉴수 있도록 해주먼 어디가 덧나나요... 원칙,, 원칙대로라면 사무실 팀장 이상되는

비조합원들은 왜 4시간 휴무를 주나요.. 그게 원칙인가요.. 우리 조합시간 남아서 쉬는데 당신들은 왜 쉬는데 반차내고 쉬는가

참 이해할수 없는 원칙을 내세우네 형평성에 어긋나잖아 형평성이~~

그리고 현장 1시간은 또 어디다 팔아 먹었어.... 정말 대단들 하시다 대단들 해....

이해관계에 있는 두집단이 서로 싸우는건 좋은데 가운데에 조합원/ 직원들 새워놓고 싸우지 맙시다.. 새우등 터져서 무진장

아프니까...제발 당신들이 아닌 우리를 좀 생각해줘... 싸움은 집에가서 니들끼리 하고... 정말 과간이다 과간여...

쪽팔려서 더는 못보것다...

제발 다가오는 새해에는 이런 뭣같은 상황 고만만들고 직원들 조합원들을 위해 일들하는 모습좀 보여봐

우리회사 노무담당은 있는거야 없는거야.. 요즘 인사본부 너무 놀고 먹는거 같아 ... 이런식으로 일처리하니까.

조합원이 조합원을 교육하면서 서로 스트레스 받지... 인사본부는 누워서 떡이나 쳐먹고 있고... 에잇 퇴.

아무튼 다들 고생많이 했는데 내년에는 진짜로 이런 모습보이지 말고 각자 맡은장소에서 맡은일 똑바로 하면서

직원들 조합원들을 위해 일하는 두집단을 좀 봤으면 좋겠네....

마지막으로 고생하는 우리 조합원 / 직원 여러분 새해 복 많이 받으시고 스트레스는 조금만 받으시는 한해 맞이 하시길.....

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